Utvides styringsretten i oppsigelsestiden? 

– Arbeidsgivers styringsrett gir arbeidsgiveren rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Men dette må skje innenfor rammen av arbeidsforholdet, og arbeidsgivers beslutninger må være saklige. Dette gjelder også i en oppsigelsestid, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Ragni Myksvoll Singh. 

Kan arbeidsgiver nekte arbeidstaker å møte på jobb?  

Myksvoll Singh og hennes rådgiverkollegaer i Simployer er ofte i kontakt med arbeidsgivere som har spørsmål om oppsigelsestid. Et av de vanligste spørsmålene er om styringsretten på noen måte blir utvidet under oppsigelsestiden.  

Har man som arbeidsgiver for eksempel lov til å si at en arbeidstaker som har sagt opp, ikke får komme på jobb i oppsigelsetiden?  

– Nei, det har man ikke lov til.  I oppsigelsestiden har arbeidstaker både rett og plikt til å komme på jobb som vanlig, sier Myksvoll Singh.  

Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver er enige, kan de likevel avtale at arbeidstaker ikke jobber i oppsigelsestiden, men mottar lønn.  

– Alternativt kan de bli enige om en tidligere sluttdato, sier hun.  

Rett til å ta bort og endre arbeidsoppgaver

Når en arbeidstaker er i oppsigelsestid, kan det oppstå behov for å gjøre endringer i arbeidsoppgaver. Men kan en leder for eksempel si at en arbeidstaker ikke får lov til å arbeide med nye kunder i oppsigelsestiden, og at man må avslutte og overføre alle nåværende kunder umiddelbart? 

– Jeg mener leder må kunne bestemme at en arbeidstaker som har sagt opp ikke skal arbeide med nye kunder, nettopp fordi vedkommendehan snart skal slutte. Når det gjelder eksisterende kunder, er det forståelig at arbeidstaker må avrunde sitt arbeid med dem mot slutten av oppsigelsestiden. Imidlertid kan jeg ikke se at en leder som utgangspunkt kan kreve at dette skjer umiddelbart, spesielt hvis det betyr at arbeidstaker reelt sett ikke har noen oppgaver resten av oppsigelsestiden, forklarer Myksvoll Singh. 

Hvilke endringer arbeidsgiver ellers kan gjøre i oppsigelsestiden må vurderes konkret.  

– Generelt sett er styringsretten uendret i oppsigelsestiden. Hvis arbeidstaker skal begynne i en konkurrerende virksomhet, kan det være at arbeidsgiver har noe utvidet styringsrett til å ta bort enkelte sentrale kunderelasjoner eller gjøre noen større endringer i arbeidsoppgavene. Men dette må vurderes konkret, sier Myksvoll Singh. 

Kan arbeidsgiver fjerne tilganger?  

Arbeidsgiver kan som hovedregel heller ikke ta bort tilgang til ulike systemer i virksomheten dersom det forhindrer arbeidstaker i å utføre sine daglige oppgaver.  

– Imidlertid kan tilgang til visse systemer eller informasjon som ikke påvirker den daglige jobben, men som kan ha en konkurranserelatert betydning, potensielt bli begrenset, sier Myksvoll Singh.  

Simployers rådgiver minner om at det er viktig å huske at arbeidsgiverens styringsrett må utøves på en saklig og forsvarlig måte, i tråd med gjeldende lovverk og arbeidsavtale. Forholdene kan variere basert på om arbeidstakeren skal over i en konkurrerende virksomhet, og det er alltid viktig å vurdere spørsmål om hvilke endringer arbeidsgiver kan gjøre i oppsigelsestiden konkret. 

Les også: 6 vanlige spørsmål om oppsigelsetid